Test psychologique : Nature et usage

tests psychologiques

Pour mieux comprendre vos comportements et réactions rien de mieux que de faire un test psychologique avec centredeladepression.org/

Tests d’aptitudes séparés :

– Tests d’aptitude spéciale

– Tests de réussite scolaire

– Tests de personnalité : mesure des traits émotionnels et motivationnels

– Tests de comportements interpersonnels

– Tests d’aptitudes

– Tests d’évaluation d’intérêts

et autres variables affectives.

Les caractéristiques des tests psychologiques

Quelles sont les caractéristiques communes à ces tests psychologiques ?

De quelles façons les tests psychologiques diffèrent-ils d’autres méthodes qui rassemblent des informations sur les individus ?

Les réponses peuvent être trouvées dans les caractéristiques fondamentales à la fois de construction et de leur utilisation.

Test psychologique : Un test est essentiellement une mesure objective et standardisée d’un échantillon de comportements.

Le test doit être représentatif d’un ensemble. On doit rendre compte du comportement qui nous intéresse. Ça va dépendre du nombre d’items et de la pertinence de leur nature.

Le test doit avoir une valeur prédictive ou diagnostique.

Valeur diagnostique : détermination d’un état ou d’une maladie d’après des symptômes, des signes ou des indicateurs objectifs.

Valeur prédictive : Le score devrait permettre de percevoir autre chose à partir d’éléments donnés par le test. La valeur prédictive d’un test dépend du degré avec lequel il sert d’indicateur à un ensemble plus important et plus pertinent de comportements : c’est un aspect économique.

Le but d’un test psychologique n’est pas uniquement dévaluer les comportements couverts par le test. Le degré de similitude entre l’échantillon de comportements d’un test et le comportement prédit peut varier.

Exemple : le test de Rorschach

Prédire comment le système réagira :   – à d’autres personnes

– à d’autres stimuli émotionnels

– à d’autres situations de la vie courante.

Quelle est la différence entre la “valeur diagnostique” et la “valeur prédictive”. Pourquoi ces deux termes sont-ils utilisés ?

Prédiction : caractérise une estimation temporelle.

Par exemple, le test d’embauche : la performance actuelle du sujet permet de pronostiquer sa performance future dans une tâche liée à sa future profession.

Diagnostic : caractérise une condition actuelle au sujet.

Un test est défini également comme une mesure standardisée.

La standardisation implique l’uniformité de la procédure, l’administration et la notation d’un test.

Standardisation :      – Matériel exact employé

– Temps (limité ?) : défini selon les tests

– Instructions orales : identiques pour tout le monde

– Démonstrations préliminaires…

Neutralité :     – Ton de la voix

– Pauses

– Expressions faciales…

Un autre test qui peut être très utile, spécialement pour les entreprises tant bien pour les recrutements que pour la classification des employés selon leurs profils psychologique, est l’analyse graphologique ou en d’autres mots l’étude de l’écriture d’un individu. Le site www.analysesgraphologiques.fr vous en apprendra plus sur ce sujet.