La compréhension du comportement humain et son influence sur la vie personnelle et professionnelle

Publié le : 21 septembre 202017 mins de lecture

Êtes-vous capable de comprendre tous les aspects du comportement humain ? Même un expert en la matière a tendance à répondre non. Après tout, il y a tellement de variables et de mystères qui entourent notre façon d’être et d’agir qu’il est presque impossible de réaliser toute cette complexité. Pourtant, rien n’empêche de comprendre des aspects généraux et de chercher à comprendre comment l’attitude humaine fonctionne et comment elle est influencée. Que diriez-vous de plonger dans cet univers ? Alors, n’oubliez pas de suivre cet article jusqu’à la fin !

 Qu’est-ce que le comportement humain ?

Le comportement humain peut être défini comme l’ensemble des actions physiques et des émotions qui sont associées à un individu ou même à un groupe social. En d’autres termes, ce sont les réponses aux stimuli les plus variés de la vie quotidienne, qu’ils soient d’origine interne ou externe. La cartographie de ces différents modes d’action permet d’identifier les réactions les plus courantes dans des situations spécifiques. Pourtant, étant donné la nature humaine et la possibilité de choix individuel, il n’est jamais possible de déterminer avec précision si un modèle de conduite sera répété ou non. Cela amène à définir la conduite humaine comme un sujet complexe et nuancé, ce n’est pas par hasard que nous avons commencé l’article en disant que même l’expert le plus renommé ne serait pas en mesure d’épuiser le sujet.

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 Qu’est-ce qui définit le comportement humain ?

Mais comment ces comportements sont-ils définis ? Pourquoi faut-il agir ainsi ? Et comment les modèles évoluent-ils dans le temps ? La réponse à toutes ces questions réside dans l’espace occupée dans le monde et les possibilités qu’il offre. De la naissance à l’âge adulte, l’homme traverse d’innombrables changements. C’est à partir de ce processus que, petit à petit, il est possible de définir la personnalité, les traits de caractère, le caractère et les réactions face aux défis qui se dressent sur notre chemin. Toutes ces transformations et définitions sont influencées par l’environnement dans lequel vous êtes inséré, les personnes avec lesquelles vous interagissez, les détails de votre culture et les situations auxquelles vous êtes exposés. Ainsi, chacun de ces facteurs a une influence sur le processus de construction de l’attitude humaine, à la fois individuellement et collectivement. Certaines sont instinctives, comme le fait de retirer sa main d’une surface chaude. D’autres sont consolidées à partir des répétitions et des définitions sociales du bien et du mal, de la morale ou de l’immoralité.

 Pourquoi comprendre le comportement humain ?

En tant qu’êtres humains, comprendre les origines et les caractéristiques de cette attitude est une façon de comprendre votre propre existence. En d’autres termes, il s’agit d’éclairer la compréhension de base de la façon dont vous évoluez et façonnez les habitudes et les coutumes au fil du temps, depuis les temps primitifs. C’est aussi apprendre à différencier l’instinct du désir ou du but. En bref, il est important de comprendre comment vous en êtes arrivé là, quelles sont vos perspectives, et quel est le rapport entre toute cette construction historique et la façon dont vous, individuellement, réagirez la prochaine fois que vous recevrez une critique, que vous serez agressés, ou même que vous recevrez une offre d’emploi.

 Les avantages de la compréhension du comportement humain

Il est bon de rappeler que toute cette compréhension peut apporter des avantages pratiques à la vie quotidienne. Découvrez quelques-unes d’entre elles : tous les avantages ont un lien, direct ou indirect, avec la compréhension des relations dans la société. Et ce n’est pas un hasard. Après tout, en comprenant le l’attitude humaine, vous vous sentez capable de prendre des décisions plus affirmées dans toutes les situations impliquant des personnes.

 Coaching et psychologie humaine

En tant que méthodologie axée sur le développement humain, le coaching a tout à voir avec le sujet de cet article. Il vise à maximiser les compétences comportementales afin d’aider la personne coachée (le client du processus) à atteindre ses objectifs. C’est une construction qui implique de développer la connaissance de soi et de comprendre son propre comportement, des croyances limitantes aux aspects favorables. À partir de cette compréhension, il est plus facile de concevoir une planification efficace et réalisable, qui génère une réalisation plutôt que de nouvelles frustrations. Cela est d’autant plus vrai que toutes les réalisations passent directement par la personne coachée et les décisions qu’elle prend.

 Changements de comportement à différents stades de la vie

Le mode opératoire n’est pas statique. Ce qui serait un choix aujourd’hui peut ne plus l’être demain. Les comportements qui sont acceptés pour un enfant peuvent ne pas être bien vus lorsqu’ils sont adoptés par des adultes. Tout cela fait partie de la complexité inhérente à l’existence. Il est donc intéressant d’analyser certaines différences perçues à différents stades de la vie.

 Phase de l’enfance

Dans vos premières années, vous avez encore peu d’autonomie ou même de conscience pour développer des comportements qui peuvent aller au-delà de l’instinct. Si vous avez faim, soif ou si vous avez besoin de changer de couche, la réaction est de pleurer. C’est la façon la plus simple de manifester son mécontentement. Mais l’enfance est aussi une période d’apprentissage intense. La plupart du temps, vous observez les comportements des adultes et essayons de les reproduire. C’est ainsi que vous assimilez de nouvelles connaissances et possibilités d’action. Tout cela jusqu’à ce que vous atteigniez l’adolescence et découvriez un monde jusque-là inconnu. À ce moment-là, les relations sociales s’intensifient et exigent de nouvelles postures. Vous  voulez plus de liberté et ressentez le besoin de prendre des décisions par vous-mêmes. Vous suivez ce rythme de nouveautés et de découvertes constantes jusqu’à l’âge adulte, où les nouveaux objectifs et le début de la vie professionnelle apportent des perspectives différentes.

 Quid de la maturité ?

C’est une caractéristique retrouvée constamment chez ceux qui deviennent adultes. Ici, la liberté tant rêvée est une réalité et exige des actions et des pensées qui lui sont propres. Après tout, c’est vous qui êtes responsable maintenant. La nécessité de se trouver dans une profession et de répondre aux attentes de la famille et des amis sont des aspects qui pèsent et tendent à façonner la conduite humaine à ce stade. Ainsi, les collections se multiplient et définissent une grande partie du chemin à suivre. L’objectif est bien sûr de réussir, quel que soit le concept individuel qu’on lui attribue. Et ce, sans oublier la qualité de vie, souvent considérée comme du temps libre pour pratiquer des loisirs ou même voyager. Plus tard, après avoir consolidé la carrière et construit une famille, l’inquiétude se tourne vers les finances et l’attitude est également façonnée en fonction du nouveau moment. Il faut penser à l’avenir, aux enfants, à la retraite. Les transformations ne semblent pas avoir de fin. En regardant le passé, lorsqu’il est déjà allé aussi loin, il est possible que l’individu se rende compte que sa façon d’être et d’agir n’est plus la même qu’avant.

 Traumas et réflexions sur le comportement humain

Les définitions de la conduite humaine sont étroitement liées aux expériences vécues. En suivant cette logique, il est facile de voir comment les traumatismes vécus peuvent influencer la conduite et les attitudes. Là encore, cela s’applique au niveau personnel et collectif. Une personne qui a eu un accident de voiture peut avoir peur de conduire à nouveau. D’autre part, l’expérience peut également servir à lui faire prêter attention aux petits détails et à ne pas se mettre en situation de vulnérabilité, ce qui pourrait lui donner la possibilité de répéter le traumatisme. Il en va de même pour les tragédies collectives, qui suscitent des sentiments différents, tels que l’indignation et la peur. Sous cet aspect, il est possible de considérer les événements traumatisants comme faisant partie du processus d’apprentissage. C’est également à partir d’eux que vous êtes en mesure de définir ce qui est ou n’est pas une conduite viable et, à partir de là, vous changez de modèle.

 Apprendre des faits curieux sur le comportement humain

Vous êtes-vous déjà arrêté pour réfléchir à certains comportements assez courants, mais pas très logiques ? Vous savez cette envie de pleurer pendant un film ou le goût pour la musique et les livres tristes ? La réponse réside dans l’empathie, la capacité à se mettre à la place de l’autre, même si vous savez que c’est une situation fictive. Après tout, qui n’a jamais tordu et parlé à la jeune femme de l’intrigue pendant cet épisode décisif de la série ? Un autre fait curieux est l’embarras généré par le silence de ne rien dire quand vous êtes proche de quelqu’un. L’explication réside dans la façon dont vous êtes habitué à vivre en société et à favoriser les échanges lorsque vous profitez de la compagnie de quelqu’un. En d’autres termes, le silence est compris comme un reproche et vous réagissez en essayant de trouver un sujet commun.

 Le comportement humain dans l’environnement de travail

L’attitude humaine à l’âge adulte est directement liée à l’univers professionnel et aux défis qu’il offre. Vous apprenez à vous comporter dans la logique organisationnelle et vous définissez vos actions en fonction de ce qui est ou n’est pas accepté. Mais même si la recherche d’une évolution de carrière est récurrente, chacun a sa propre façon d’agir pour y parvenir.

 Études sur le comportement dans les organisations

La disponibilité d’un secteur de ressources humaines au sein des entreprises n’est pas un simple accident. Sa présence est un moyen d’établir des normes de conduite et de gérer le capital humain afin de garantir la satisfaction de l’entreprise et des employés. Aujourd’hui, ces études sont déjà assez avancées et aident les professionnels dans le développement du travail. Ils permettent même de définir des profils de performance en fonction des caractéristiques de chaque individu.

 Comportements positifs et négatifs dans l’environnement des entreprises

Alors, quel est votre profil ? Quelle que soit la réponse, certains comportements sont toujours considérés comme positifs dans l’environnement de l’entreprise. Ils montrent un professionnel intéressé et sont toujours les bienvenus pour ceux qui veulent se démarquer.

Une perception aiguë : gardez une perception aiguë à tout moment et soyez prêt à identifier tout résultat ou situation inhabituelle qui requiert une attention particulière. Il est toujours bon d’avoir quelqu’un dans les parages avec l’alerte.

 Identifiez des solutions spécifiques

Plutôt que d’être la personne qui identifie les problèmes, soyez prêt à proposer des solutions. Après tout, il ne suffit pas de signaler l’erreur si vous n’êtes pas en mesure de montrer une meilleure voie à suivre. Il arrive un moment qui semble seulement implicite.

Attitudes : les petites attitudes quotidiennes comptent. Prenez un gâteau que vous avez fait vous-même pour le partager avec vos collègues, offrez votre aide pour une tâche, ou même soyez le genre de personne qui anime l’atmosphère. Ce sont des détails qui font la différence.

Comportement organisationnel : chaque entreprise a ses propres règles et normes de conduite. La compréhension de cet ensemble de spécifications vous aide à agir de la meilleure façon possible et évite que vos bonnes performances en tant que professionnel ne soient ternies par une mauvaise attitude.

Créativité : n’abandonnez donc jamais le vôtre. Proposer des solutions innovantes, auxquelles la plupart des gens seraient incapables de penser, est une qualité très appréciée par les dirigeants.

 Comment le coaching aide-t-il à améliorer le comportement au travail ?

Si vous pensez que vous devez améliorer vos pratiques dans l’environnement de travail ou même si l’objectif est d’atteindre le niveau nécessaire pour une promotion professionnelle, le recours au coaching est une stratégie intelligente. La méthodologie vous permet de développer des connaissances et des compétences qui vous soutiendront afin que vous puissiez agir plus naturellement et plus facilement dans l’environnement de l’entreprise. Une autre perspective fondamentale est la possibilité d’affiner vos caractéristiques en tant que dirigeant. Le coaching peut vous faire passer de l’état actuel à l’état souhaité, qui consiste en l’accomplissement de vos objectifs professionnels, mais aussi d’ordre personnel.

Quels sont les facteurs qui peuvent conditionner certains comportements ?

Le comportement humain n’est pas statique et, bien que prévisible dans certains cas, il est toujours susceptible de changer. Ils sont conditionnés par les facteurs les plus divers. En outre, la vie quotidienne peut également faire la différence. Une dispute avec un ami, l’arrivée d’une grippe, une gentillesse inattendue. Même vous êtes parfois surpris de la façon dont vous réagissez aux situations. À quoi ressemble la spécialisation dans le comportement humain ?

Tout ce que vous avez vu jusqu’à présent suscite-t-il un grand intérêt ? Ensuite, profitez-en pour consulter les conseils sur les cours de spécialisation en conduite humaine. Qui sait, ce n’est pas non plus une chance de tirer parti de votre carrière, n’est-ce pas ?

A qui s’adresse le cours ?

Dans la plupart des institutions, il n’y a pas de diplôme spécifique comme condition préalable. Il suffit d’avoir un diplôme en main pour pouvoir commencer. En termes de profil, le cours est généralement indiqué pour les professionnels qui souhaitent comprendre les théories et les pratiques du développement du potentiel humain et aussi comment traiter avec les gens de manière plus affirmée. Il convient de rappeler que, selon l’institution choisie, l’orientation de la spécialisation peut changer. Alors que certains se concentrent davantage sur des questions philosophiques, d’autres ont tendance à adopter un comportement humain appliqué aux organisations.

 L’importance de la connaissance de soi pour le comportement humain

En parlant de conduite humaine, vous avez peut-être remarqué que nous faisons parfois référence à la connaissance de soi. Et la raison est simple : pour comprendre le tout, l’autre, il faut d’abord se regarder soi-même. Si vous êtes incapable de savoir ce qui motive vos actions, il devient plus difficile d’établir un rapport avec les gens et de vous mettre à leur place avant de simplement les juger. De même, l’évolution d’une personne ou d’un professionnel dépend de la reconnaissance des points à corriger et des vertus à explorer.

Le coaching comme outil de développement de la connaissance de soi

Enfin, comme vous l’avez peut-être remarqué, la compréhension de la conduite humaine n’est pas quelque chose d’exactement simple, car elle implique de nombreuses variables. Néanmoins, même si vous ne choisissez pas de poursuivre vos études dans ce domaine, il est important d’avoir un minimum de notions sur les raisons pour lesquelles vous agissez comme vous le faites devant la vie. C’est aussi pour comprendre un peu qui vous êtes dans le monde. Individuellement, cela vaut aussi la peine de réfléchir et de regarder à l’intérieur de soi. Vos comportements représentent-ils ce que vous aimeriez être ? Il reste le questionnement et aussi la possibilité de toujours développer de nouvelles compétences et d’évoluer. Profitez de l’occasion pour laisser votre commentaire ci-dessous, en contribuant avec le sujet de vos opinions.